行稳致远！育才强基优办案
厦门仲裁委员会 2026-03-25
日前，厦门仲裁委员会出台《加快仲裁人才培育若干意见》《办案秘书案件分配办法（试行）》，以系统性制度设计推动人才队伍建设与案件管理质效双提升，为仲裁事业高质量发展注入强劲动力。
《意见》围绕“引、育、用、留”全链条，构建多层次、国际化、实战型的人才培养体系。
采取公开招聘、校园招聘、定向引进、人才推荐等多种方式，打破身份、地域限制，引进优秀青年人才充实秘书队伍；对涉外仲裁人才推行“一人一策”引进方案，加快专精尖涉外人才培育。
推行多岗位轮岗交流制度，培养“一专多能”的复合型仲裁人才；建立传帮带培育平台，实施“全员拓展”机制，树立“全员宣传”理念，着力打造“一岗多能”仲裁队伍。
建立与能力、业绩挂钩的薪酬体系，对高端人才、核心骨干给予专项补贴，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜，树立重学习、重实干、重能力、重实绩的鲜明导向。
与人才培育同步推进的，是办案秘书案件分配的规范化改革。《办法》明确全员办案、专业优先、质量第一、权责对等、公平公正的分配原则，规范各岗位工作人员年度办案数量标准，依托案件管理系统建立按管辖分配、按顺序分配、特殊情形统筹相结合的分配机制，确保案件分配科学高效。
两项制度协同发力，以人才培育筑牢发展根基，以科学分案优化办案质效，展现了厦仲在专业化、规范化、国际化建设上的坚定决心。下一步，厦仲将持续抓好制度落实，为打造政治过硬、业务精湛、作风优良、公正廉洁的仲裁工作队伍，推动仲裁事业持续健康高质量发展提供坚实保障。
审 核 | 蔡 满
初 核 | 苏晓欣
编 辑 | 苏晓欣、陈琪燕
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