严管理、优结构、增激励,锚定国际一流,加强仲裁队伍建设
近日,厦门仲裁委员会召开主任会议,专项研究仲裁员队伍结构优化和办案报酬调整事宜。王成全主任主持会议并讲话。
会议听取了秘书处关于仲裁员队伍建设情况的报告。报告在分析仲裁员队伍现状、总结2025年度仲裁员培训考核情况的基础上,结合提交仲裁员申请的人员信息,提出了仲裁员名册调整建议。会议充分肯定8月至9月成功举办的三期仲裁员培训活动,组织安排有序、课程设置合理、师资力量较强,达到了预期效果。
同意秘书处提出的仲裁员名册调整建议。对于未按规定参加2025年度培训考核的仲裁员,自2025年11月1日起暂不列入厦仲仲裁员名册,不再以仲裁员身份承办厦仲自2025年11月1日起受理的仲裁案件,其承办的此日期前受理但尚未审结的仲裁案件,可继续审理直至作出仲裁裁决;对于个别违反仲裁员职业纪律和道德操守的仲裁员,予以解聘,自解聘之日起不得再以仲裁员身份从事任何仲裁活动;对于研究认为符合仲裁员聘任条件的申请人员,按规定履行相关手续后予以聘任。
新申请人员信息显示学历水平和专业资质较高、从业经历较丰富、涉外能力较强,符合厦仲创建国际一流仲裁机构的仲裁队伍建设需要。调整后的名单,仲裁员分布的行业领域更宽、地区来源更广、专业能力更强、职业结构更合理,有助于推动厦仲仲裁事业高质量发展。
要再次梳理仲裁员评价信息,按规定分类分别采取管理措施,加强监督,强化仲裁纪律约束,切实维护仲裁公信力;要更加合理公平的使用仲裁员,充分发挥仲裁员的专业优势,提高仲裁和解调解率和自动履行率,促进和谐解纷、案结事了。
会议还审议通过了新制定的《仲裁员办案报酬支付管理办法》。该办法围绕仲裁员办案质效构建办案报酬评分体系,相比原仲裁员报酬制度,完善了报酬核算规则、提高了报酬计付标准、规范了报酬发放程序,是厦仲按照国际一流仲裁机构建设要求,探索具有国际竞争力的仲裁员报酬机制迈出的关键步伐。该办法自2025年11月1日起施行。
审 核 | 蔡 满
校 对|徐智敏
编 辑 | 徐智敏、陈琪燕
- 厦门仲裁委员会