厦仲新闻

《办法》确立择优使用、自选适配、权责制衡、规范可溯四大基本原则，分别从专业遴选、当事人权利保障、职责制约、流程留痕等方面划定选任工作核心准则。为推动制度落地，《办法》构建了贯穿时效管控与分工制衡的工作机制，对需厦门仲裁委介入指定仲裁员的各类情形设置明确流程时限，建立案件需求研判到集体会商审定的多层级流程，重大案件专项会商，从程序上保障选任科学公正。

在人选考量上，《办法》要求综合兼顾当事人意愿、专业匹配度、考核评价、办案负荷等因素，注重仲裁庭专业结构搭配；同时依托案件管理系统打造智能推荐体系，整合仲裁员相关数据为选任提供精准支撑。此外，《办法》明确选任结果确定后，以书面形式向当事人说明适配性及选任考量因素，保障其知情权，且选任全流程操作留痕、可查可溯。